在体制内被领导按科室负责人培养，但日常超负荷工作，担子重、力不从心，是否还要坚持？这是一个非常实际的问题，涉及到个人的职业发展和工作负荷的平衡。，，被领导按科室负责人培养是一种很好的机会，可以提升自己的能力和地位。如果这种培养带来的超负荷工作让自己感到力不从心，那么就需要认真考虑是否值得继续坚持。，，在这种情况下，建议你可以考虑以下几点：，，1. 沟通解决：你可以尝试与领导沟通，表达自己的想法和感受。如果领导能够理解你的处境，并愿意调整工作安排，那么问题可能就能得到解决。，，2. 寻求支持：你也可以寻求同事或家人的支持。他们可以帮助你分担一些工作负担，或者提供一些情感上的支持。，，3. 重新规划：如果情况持续恶化，你可能需要重新规划自己的职业发展道路。这可能需要你考虑一些不同的职业选择，或者寻找一些更适合自己的工作机会。，，坚持还是放弃，需要根据你的实际情况和感受来决定。无论选择哪条路，都需要认真考虑自己的长远利益。

本文目录导读：

1. 职业发展的机遇与挑战
2. 权衡利弊
3. 寻求支持
4. 调整心态与行动

这是一个复杂而深刻的问题，涉及到个人的职业发展、工作负担、心理状态等多个方面，我们需要明确的是，无论在何种情况下，个人的身心健康都是最重要的，如果当前的工作状态已经严重影响到了你的身心健康，那么确实需要认真考虑是否继续坚持。

职业发展的机遇与挑战

在体制内被领导按科室负责人培养，这为你提供了一个职业发展的机遇，科室负责人这一角色，不仅能够让你接触到更多的工作内容，提升你的工作技能和能力，还能够锻炼你的领导力和团队协作能力，从职业发展的角度来看，这是一个值得珍惜的机会。

职业发展也面临着挑战，你提到日常超负荷工作，担子重、力不从心，这种情况下，你可能会感到工作压力巨大，甚至产生焦虑、抑郁等负面情绪，长时间的高强度工作也会对你的身体健康产生负面影响。

权衡利弊

面对这样的困境，我们需要权衡利弊，我们要考虑当前的工作状态是否有利于我们的职业发展和个人成长，我们也要考虑我们是否有能力承受当前的工作负担。

如果你认为当前的工作状态确实有利于你的职业发展，并且你具备承受工作负担的能力，那么你可以选择坚持，如果你感到力不从心，或者认为当前的工作状态对你的身心健康产生了负面影响，那么你可能需要考虑调整工作状态或者寻找其他更适合自己的职业发展方向。

寻求支持

无论你选择何种道路，都需要寻求支持和理解，如果你的领导能够理解你的困境，并提供相应的支持和帮助，那么这将有助于你更好地应对当前的工作状态，你也可以考虑寻求同事或者朋友的帮助和支持，共同分担工作压力。

调整心态与行动

我们需要调整自己的心态和行动，无论我们选择坚持还是放弃，都需要保持积极的心态和信心，我们可以通过学习新的工作技能和知识来提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础，我们也需要保持健康的生活方式，注重锻炼身体和保持良好的心态。

面对在体制内被领导按科室负责人培养但日常超负荷工作的困境，我们需要认真权衡利弊、寻求支持并调整心态与行动，通过综合考虑多个因素做出明智的决策将有助于我们更好地应对当前困境并为未来职业发展打下坚实的基础。