公务员录用流程中的公示与填表环节，一般是先进行公示。公示是对拟录用人员进行社会监督的重要环节，确保录用的公正和透明。在公示期结束后，确认无异议或处理好相关问题后，才会要求拟录用人员填写录用表。这一流程确保了信息的公开和公正，为公务员队伍选拔优秀人才提供了保障。

本文目录导读：

1. 公务员录用流程概述
2. 填表环节的作用与要求
3. 先公示还是先填表的探讨
4. 实际操作中的建议
5. 参考文献
6. 附录

在公务员录用的过程中，公示与填录用表是两个重要的环节，这两个环节的实施顺序，对于保障公正公平、维护招录双方的权益具有重要意义，本文将围绕这两个关键词展开讨论，探究公务员录用流程中公示与填表的关系及其先后顺序。

公务员录用流程概述

在公务员录用流程中，首先经过考试环节，包括笔试和面试等，考试结束后，根据考试成绩确定录用名单，随后进入公示环节，对拟录用人员进行公示，征求意见，经过公示无异议后，填写公务员录用表，正式成为公务员。

公示是公务员录用过程中的重要环节，旨在保障招录过程的公正公平，公示内容包括拟录用人员的个人信息、考试成绩等，以便社会各方面了解并监督招录过程，公示也是收集公众意见、建议的重要途径，有助于招录单位进一步完善招录工作。

填表环节的作用与要求

填写公务员录用表是成为正式公务员的必要环节，在此过程中，需要详细填写个人信息、教育背景、工作经历等，以确保个人信息的真实性和完整性，填表过程也是对个人承诺的履行，表明愿意遵守公务员的职业道德和行为规范。

先公示还是先填表的探讨

关于公务员录用流程中先公示还是先填表的问题，需要结合实际情况进行具体分析，从保障公正公平的角度来看，公示应当先于填表，因为公示是对招录过程的监督，确保招录过程的公正性，只有在公示期间无异议的情况下，才能进入填表环节，确保所填写信息的真实性和完整性。

在某些特殊情况下，如紧急任务需要迅速补充人员等，可能会先填写录用表再进行公示，这种情况下，需要特别说明情况，并确保招录过程的公正性不受影响。

实际操作中的建议

在实际操作中，建议招录单位严格按照先公示后填表的顺序进行，进行公示，广泛征求意见和建议，确保招录过程的公正性，在公示期间无异议的情况下，再进行填表环节，加强信息公开透明度，确保公众对招录过程的了解和监督，对于特殊情况下的先填表后公示，需要严格审批程序，并提前告知公众相关情况，确保招录过程的公正性不受影响。

从保障公正公平和维护招录双方权益的角度来看，公务员录用流程中应先公示再填表，公示是保障招录过程公正性的重要环节，而填表则是成为正式公务员的必要步骤，在实际操作中，建议招录单位严格按照先公示后填表的顺序进行，并加强信息公开透明度，确保公众对招录过程的了解和监督，对于特殊情况下的操作顺序调整，需要严格审批程序并提前告知公众相关情况，只有这样，才能确保公务员录用流程的公正性和公平性得到充分体现。

参考文献

（此处省略）

附录

（此处省略）在撰写本文时参考的相关法律法规、政策文件等附录内容。