关于领导有意提拔你，该不该趁热打铁送礼这个问题，我们需要从多个方面进行深入探讨。我们要明确送礼的动机和目的。如果是为了感谢领导的关怀和指导，那么适当的礼物可以表达感激之情，但礼物不宜过重或过轻，以免给领导带来不必要的压力或误解。我们要考虑礼物的合适性和时机。送礼要选择合适的时机和方式，避免给领导造成不必要的困扰或尴尬。我们也要考虑礼物的价值和意义。礼物应该具有一定的价值和意义，能够体现我们的诚意和感激之情。我们也要避免过于追求礼物的价值而忽略了对领导的尊重和关爱。我们应该根据具体情况和需要来决定是否送礼以及送什么礼物。我们也要保持真诚和尊重的态度，避免给领导带来不必要的负担或不良影响。

我们需要明确的是，领导有意提拔你，这是对你的工作表现和能力的肯定，在这种情况下，你是否应该趁热打铁送礼呢？这个问题的答案并不是绝对的，因为具体的情境和情况可能会有所不同，从一般情况来看，趁热打铁送礼可能并不是一个明智的选择。

送礼可能会让领导产生误解，如果领导有意提拔你，而你立即送上礼物，这可能会让领导误认为你是因为想要得到提拔而送礼，而不是出于真心实意的感激和敬意，这样一来，反而可能会让领导对你的能力和表现产生疑虑，从而影响你的晋升机会。

送礼可能会让你失去诚信，作为一个职场新人，你的诚信和口碑是非常重要的，如果你因为想要得到提拔而送礼，这可能会让你失去诚信，从而影响你在职场上的声誉和形象，在未来的工作中，你的同事们可能会对你产生不信任感，这可能会对你的职业发展产生长期的负面影响。

如果你想要表达感激和敬意，可以选择其他合适的方式，你可以通过邮件或短信向领导表达感谢和敬意，同时也可以请领导吃饭或喝茶来加深彼此之间的了解和信任，这些方式既能够表达你的感激和敬意，又能够避免送礼带来的负面影响。

领导有意提拔你时，趁热打铁送礼可能并不是一个明智的选择，相反地，选择其他合适的方式来表达感激和敬意可能会更加有效和长久，希望这篇文章能够对你有所帮助！