近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

我们需要明确的是，该员工在学习员工手册的过程中全程玩手机，确实属于不专业、不负责任的行为，公司因此开除该员工，是否过于严厉，值得商榷，毕竟，员工手册本身可能并不具备强制性的约束力，而公司也应当为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地适应工作。

该事件也反映出了当前职场中的一些乱象，一些公司可能过于注重员工的表面表现，而忽略了员工的实际能力和贡献，这种情况下，员工可能会为了迎合公司的表面要求而做出不专业的行为，一些公司可能缺乏有效的员工培训和激励机制，导致员工缺乏工作积极性和动力，这种情况下，员工可能会选择通过玩手机等方式来消磨时间。

针对这些职场乱象，我们需要采取积极的措施加以改善，公司应该为员工提供更加专业的培训和支持，帮助员工更好地适应工作，公司也应该建立更加科学的激励机制，激发员工的工作积极性和动力，员工本身也需要加强自身的职业素养和责任心，明确自己的工作职责和角色，并努力为公司的发展做出更大的贡献。

“老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除”的事件引起了我们的关注，该事件不仅反映了员工的不专业行为，也揭示了职场中的一些乱象，只要我们采取积极的措施加以改善，相信职场环境会变得更加健康和有序。