本文详细解读了公务员录用规定（2007），介绍了公务员录用的基本原则、资格条件、考试与考核要求以及录用程序等方面的内容。规定强调了公平、公正、竞争和择优录用的原则，明确了资格条件包括年龄、学历、政治表现等方面的要求，同时要求考生通过考试和考核，方可获得录用资格。整篇文章内容全面，对于了解公务员录用制度具有重要意义。

本文目录导读：

1. 背景与目标

随着社会的发展和进步，公务员队伍的素质和能力要求越来越高，为了规范公务员的录用工作，我国制定了《公务员录用规定（2007）》，以确保公务员队伍的公正、公平和公开，本文将详细介绍这一规定的内容及其在实际操作中的应用。

背景与目标

《公务员录用规定（2007）》是为了规范公务员的录用行为，保证录用的公正性和透明度，提高公务员队伍的整体素质，该规定的制定背景是我国公务员制度的不断完善和发展，旨在建立一个公平、公正、公开的公务员选拔机制，其主要目标包括以下几个方面：

1、建立规范的公务员录用制度；

2、保证公务员队伍的素质和能力；

3、促进公务员队伍的稳定和发展；

4、提高政府工作的效率和质量。

（一）适用范围

本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，对于领导职务的公务员录用，按照相关法规执行。

（二）报名条件

报名者需符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄在18周岁以上、35周岁以下；

3、具有良好的政治素质、道德品行和职业素养；

4、具有岗位所需的专业或技能条件；

5、具有能适应岗位要求的身体条件。

（三）考试内容与方法

公务员录用考试包括笔试和面试两部分，笔试主要考察应试者的基本素质和综合能力，面试主要考察应试者的综合素质和应变能力，具体考试内容和方法由各级招录机关根据岗位需求确定。

（四）录用程序

1、公布招录信息；

2、报名与资格审查；

3、考试与考察；

4、确定考察对象；

5、公示与录用。

（五）监督与管理

1、招录机关应当建立健全录用监督机制，确保录用的公正、公平和公开；

2、对违反录用规定的招录机关和人员，依法依规追究责任；

3、招录机关应当加强对新录用公务员的培养和管理，提高公务员队伍的整体素质。

四、《公务员录用规定（2007）》的实施效果及改进建议

（一）实施效果

《公务员录用规定（2007）》的实施，为公务员的选拔提供了明确的规范和指导，提高了公务员队伍的素质和能力，该规定的实施也促进了公务员录用的公正、公平和公开，提高了公众对公务员制度的信任度，随着社会的不断变化和发展，该规定在实际操作中仍存在一些问题。

（二）改进建议

1、不断完善考试内容和方法，以适应社会发展和岗位需求的变化；

2、加强招录机关的监督和管理，确保录用的公正、公平和公开；

3、加大对新录用公务员的培养和管理力度，提高公务员队伍的整体素质；

4、建立完善的反馈机制，及时收集并处理公众对公务员录用工作的意见和建议，以不断完善和优化公务员录用制度。

《公务员录用规定（2007）》是我国公务员制度的重要组成部分，为公务员的选拔提供了明确的规范和指导，该规定的实施，提高了公务员队伍的素质和能力，促进了公务员录用的公正、公平和公开，随着社会的不断变化和发展，我们需要不断完善和优化这一规定，以适应新的形势和需求，通过不断完善考试内容和方法、加强招录机关的监督和管理、加大对新录用公务员的培养和管理力度以及建立完善的反馈机制等措施，我们可以进一步提高公务员队伍的整体素质，为我国的现代化建设提供有力的人才保障。