本文详细解释了公务员总成绩的计算方式。总成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，其中笔试成绩包括行政职业能力测验和申论等内容，面试成绩则考察应聘者的综合素质和应变能力。总成绩的计算结合了笔试和面试的得分，按照一定的比例进行加权计算，以全面评估应聘者的能力和表现。这一制度确保了选拔出的公务员具备较高的综合素质和行政能力。

本文目录导读：

1. 公务员总成绩计算方式
2. 总成绩计算中的注意事项
3. 案例分析

在公务员招录过程中，考生总成绩的计算是一个重要环节，直接关系到考生是否能够成功进入面试乃至最终录用，了解公务员总成绩如何计算，对于考生来说至关重要，本文将详细介绍公务员总成绩的计算方式，帮助考生更好地备考。

公务员总成绩计算方式

公务员总成绩通常由笔试成绩和面试成绩两部分组成，笔试成绩包括行政职业能力测验成绩和申论成绩，面试成绩则是考官对考生综合素质的评价。

1、笔试成绩计算

(1) 行政职业能力测验成绩：行政职业能力测验是公务员考试中的基础科目，主要考察考生的基本素质和能力，成绩计算通常采用百分制，根据答题正确率进行评分。

(2) 申论成绩：申论主要考察考生的文字表达能力和对问题的分析能力，成绩计算也是采用百分制，根据文章的结构、内容、语言表达等方面进行评价。

(3) 笔试总成绩：将行政职业能力测验成绩和申论成绩按照一定比例相加，得出笔试总成绩，比例通常为行政职业能力测验成绩占60%，申论成绩占40%。

2、面试成绩计算

面试成绩通常由考官根据考生的综合素质进行评价，包括言谈举止、表达能力、思维能力、专业知识等方面，面试成绩通常采用百分制，满分100分。

3、总成绩计算

(1) 笔试面试折算比例：总成绩通常由笔试成绩和面试成绩按照一定比例相加得出，具体的折算比例可能因招聘单位、招聘岗位以及招聘政策的不同而有所差异，一般常见的比例为笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

(2) 总成绩计算方式：根据折算比例，将笔试成绩和面试成绩相加，得出总成绩，如果笔试成绩占60%，面试成绩占40%，则总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

总成绩计算中的注意事项

1、分数换算：在计算总成绩时，需要注意分数换算，有的考试成绩可能是百分制，有的可能是千分制或万分制，需要进行相应的换算。

2、保留小数位数：在计算总成绩时，通常会保留一定的小数位数，如保留两位小数，这需要根据招聘单位的具体要求进行。

3、排名与录取：总成绩的计算结果将直接影响考生的排名和录取，考生需要关注招聘单位的具体政策，了解总成绩计算规则，以便更好地备考。

案例分析

以某省公务员招录为例，该省公务员总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%，假设某位考生行政职业能力测验得了85分，申论得了75分，面试得了88分，则该考生的总成绩计算如下：

笔试总成绩 = (85×60%) + (75×40%) = 82分；面试成绩 = 88分；总成绩 = 82×60% + 88×40% = 84.56分（保留两位小数），根据总成绩排名，该考生将有机会进入录取名单。

了解公务员总成绩的计算方式对于考生来说至关重要，考生在备考过程中，不仅要关注笔试和面试的单独表现，还要关注总成绩的计算规则，建议考生做到以下几点：

1、关注招聘单位的公告和政策，了解总成绩计算规则；

2、提高笔试和面试的综合能力，争取在考试中取得好成绩；

3、注意分数换算和保留小数位数等细节问题；

4、根据自身情况制定合理的备考计划，全面提升自己的竞争力。

了解公务员总成绩计算方式并合理规划备考策略，将有助于考生在公务员招录中取得好成绩并成功进入录取名单。