刘强东成为热议的话题，不过这次不是因为他的商业帝国，而是因为他自购了8万盒巧克力，并将其赠送给员工，这一举动引发了广泛关注，不仅因为巧克力的数量庞大，更因为这一举动背后的意义和影响。

一、事件背景

刘强东在社交媒体上宣布，他自购了8万盒巧克力，并将其赠送给员工，这一举动引发了广泛关注，许多人对这一行为表示赞赏，认为刘强东此举体现了对员工的人性化关怀，也有人对这一行为提出质疑，认为这可能是刘强东为了提升员工士气而采取的一种手段。

二、事件分析

1、动机分析

我们需要探讨的是，刘强东为什么要自购8万盒巧克力赠送给员工？可能的原因包括：

提升员工士气通过赠送巧克力，可以提升员工的士气，增强他们对公司的归属感和忠诚度。

营造良好氛围赠送巧克力可以营造一个良好的工作氛围，让员工更加积极地投入到工作中。

个人形象塑造通过这一举动，刘强东可以塑造自己关爱员工、注重员工福利的形象，进一步巩固他在员工心中的地位。

2、行为影响

我们需要分析的是，这一行为对员工和公司的影响，可能的影响包括：

员工福利提升通过赠送巧克力，员工的福利得到了提升，他们可能会更加珍惜这份工作，并更加努力工作。

公司凝聚力增强这一行为可以增强公司的凝聚力，让员工更加团结，共同为公司的发展贡献力量。

负面影响这一行为也可能带来一定的负面影响，如果巧克力的质量不佳或者数量不足，可能会导致员工的不满和抱怨，如果这一行为被某些人视为“收买人心”的手段，那么可能会引发员工的疑虑和不安。

三、结论与建议

刘强东自购8万盒巧克力赠送给员工是一把双刃剑，它既可能带来积极的影响，如提升员工士气和公司凝聚力；也可能带来一定的负面影响，如员工期望过高或质疑这一行为的动机，我们建议在实施类似行为时，需要谨慎考虑和规划，确保行为能够带来积极的影响，还需要关注员工的反馈和意见，及时调整和优化自己的行为。