诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，他发掘并培养了许多优秀的将领，如姜维、王平等。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能并没有发掘出来，这其中的原因可能有多方面。，，诸葛亮在发掘将领时，可能更侧重于德才兼备的将领，而魏延虽然武艺高强，但性格暴躁，不易与人相处，这可能使得诸葛亮在选拔将领时并没有将魏延作为首选。，，诸葛亮在发掘将领时，也可能受到了当时人才储备和竞争的影响。在蜀汉时期，优秀的将领并不罕见，诸葛亮需要在众多将领中挑选出最合适的人选，这可能需要考虑到多种因素，如将领的才能、经验、性格等。，，诸葛亮在发掘将领时，也可能存在一定的个人喜好和偏见。每个人都有自己的喜好和偏见，诸葛亮也不例外。他可能更倾向于选择与自己理念相符的将领，而对于那些与自己理念不符的将领，他可能就不会考虑。，，诸葛亮没有发掘出魏延级别的将领，可能并不是因为他的眼光和成就不足，而是受到了多种因素的影响。

本文目录导读：

1. 蜀汉的人才储备
2. 诸葛亮的用人政策
3. 诸葛亮的领导风格
4. 诸葛亮的个人才能

诸葛亮是中国历史上著名的政治家、军事家、发明家和文学家，他在蜀汉时期担任丞相，是蜀汉的重要人物，他在发掘将领方面并没有取得显著的成就，甚至有人质疑他连一个魏延级别的将领都发掘不出来，为什么会出现这种情况呢？

蜀汉的人才储备

我们需要了解蜀汉时期的人才储备情况，蜀汉在刘备的领导下，虽然拥有一些优秀的将领，如关羽、张飞、赵云等，但是他们的数量并不多，而且蜀汉的疆域也相对较小，能够提供给诸葛亮的将领选择有限，诸葛亮在发掘将领方面面临着一定的困难。

诸葛亮的用人政策

诸葛亮的用人政策也可能导致他无法发掘出优秀的将领，诸葛亮在用人方面注重德才兼备，他更倾向于选择那些既有才能又有品德的人，这种用人政策可能导致他忽略了那些只有才能但没有品德的人，从而错过了发掘优秀将领的机会。

诸葛亮的领导风格

诸葛亮的领导风格也可能影响了他发掘将领的能力，诸葛亮在领导方面注重权力和智慧的结合，他更倾向于通过智慧和谋略来解决问题，这种领导风格可能导致他在处理将领关系时过于谨慎和小心，从而无法有效地发掘和培养出优秀的将领。

诸葛亮的个人才能

我们也不能忽视诸葛亮的个人才能对发掘将领的影响，诸葛亮是一位杰出的政治家和军事家，他的才能主要集中在政治和军事策略上，而不是在发掘和培养将领上，他可能没有足够的时间和精力去关注将领的发掘和培养。

诸葛亮在发掘将领方面并没有取得显著的成就，这可能是由于蜀汉的人才储备有限、诸葛亮的用人政策、领导风格以及个人才能等因素共同作用的结果，我们也不能完全否定诸葛亮在蜀汉历史上的贡献和成就，他在政治和军事策略方面的才能为蜀汉的发展做出了重要的贡献，他也培养了一些优秀的将领，如姜维等，我们应该全面看待诸葛亮的历史地位和作用。