一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件经过
2. 法律解读
3. 员工权益保护
4. 公司管理改进

某公司发生了一起因老板言语不当而导致的员工被解雇事件，该员工因老板的一句“滚”而未去上班，随后被公司以旷工为由解雇，在事件发生后，该员工获得了15.98万元的赔偿，从法律角度如何看待这一事件呢？

事件经过

某公司老板在员工会上发表不当言论，其中包括对员工的一句“滚”，该员工因听到这句话后，决定不去上班，随后，公司以旷工为由解雇了该员工，在事件发生后，该员工向劳动仲裁部门提出了申诉，经过仲裁部门的调查，该员工获得了15.98万元的赔偿。

法律解读

从法律角度来看，该员工因老板的不当言论而未能按时上班，被公司以旷工为由解雇是违反劳动法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意解雇员工，尤其是在没有正当理由的情况下，该员工有权要求公司承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中，该员工向劳动仲裁部门提出了申诉，并获得了15.98万元的赔偿，这表明，该员工通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工权益保护

该事件再次提醒我们，保护员工权益的重要性，在劳动关系中，雇主和员工的地位应该是平等的，雇主应该尊重员工的劳动权利，不得随意解雇员工，员工也应该遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。

对于员工而言，面对老板的不当言论或行为时，应该保持冷静和理性，可以通过与公司协商、向劳动仲裁部门申诉等方式来维护自己的合法权益，员工也应该了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的劳动权益。

公司管理改进

从公司管理的角度来看，该事件也提醒公司应该加强对员工的管理和教育，公司应该建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保员工的劳动权益得到保障，公司也应该加强对老板的培训和教育，提高他们的管理水平和素质，避免类似事件再次发生。

该事件是一起典型的因老板不当言论而导致员工权益受损的事件，通过法律途径的维权和仲裁部门的调查处理，该员工获得了应有的赔偿，这也提醒我们保护员工权益的重要性以及公司管理改进的必要性。