极越公关负责人徐继业回应被开除，他表示对此感到意外和不解。据他所述，他在工作中一直秉持着诚信、勤奋和责任心的原则，为公司的发展做出了积极贡献。公司却突然宣布开除他，这让他感到十分不解。，，徐继业表示，他会尊重公司的决定，并会与公司进行积极的沟通，以寻求解决方案。他也呼吁公司应该更加尊重员工的劳动成果，避免类似的开除事件再次发生。，，对于被开除的原因，徐继业表示并不知情。他认为，公司应该给予他一个明确的解释，以便他能够了解自己的不足之处，并有机会进行改进。

极越公关负责人徐继业被开除的消息引起了广泛关注，对于这一事件，我有一些看法和想法，希望能与大家分享。

我认为极越公关负责人徐继业被开除是极其遗憾的事情，徐继业在极越公关工作多年，为公司的发展做出了重要贡献，他的离开对于公司来说无疑是一个巨大的损失，我们也需要认识到，开除事件背后所反映的问题也许更为严重。

据我了解，徐继业被开除的原因是他与公司内部的一些人员发生了严重的意见分歧，这些分歧不仅影响了公司的日常运营，也导致了公司内部的分裂和不稳定，虽然具体的情况我们已无从得知，但我认为，这种内部矛盾也许早就已经存在，只是没有公开化而已。

面对这样的困境，我认为极越公关应该采取积极的措施来应对，公司应该加强内部沟通和协作，避免类似事件再次发生，公司也应该对内部人员进行培训和教育，提高他们的专业素养和职业道德。

我认为徐继业被开除也反映了一些行业内部的问题，在当今的公关行业中，一些公司过于注重商业利益，忽略了社会责任和道德底线，这种风气不仅影响了行业的形象，也导致了行业内的一些乱象和不正之风。

面对这样的问题，我认为我们应该对公关行业进行更加严格的监管和规范，我们也需要倡导行业内的良好风气和道德标准，让公关行业更加健康、稳定、可持续的发展。

我想说的是，徐继业被开除是一个令人痛心的消息，我们也需要认识到，这个问题也许不仅仅是个案，我们需要对公关行业进行更加深入的反思和探讨，寻找更好的解决方案和发展路径。

在这个过程中，我认为我们应该保持冷静和客观的态度，不要过于情绪化或者偏激地看待这个问题，我们也需要积极地参与到行业的建设和发展中来，为打造一个更加美好、健康的公关行业贡献自己的力量。

极越公关负责人徐继业被开除是一个令人遗憾的事件，我们也需要认识到，这个问题也许不仅仅是个案，我们需要对公关行业进行更加深入的反思和探讨，寻找更好的解决方案和发展路径，让我们一起期待一个更加美好、健康的公关行业的到来！